面试大不同：跨国大企业的特殊招聘方式

索尼，请吃饭聊天。

索尼面试有时不到10分钟，需要五六个求职者同时参加；有时候很复杂：半个月可能会和求职者见面三四次。面试官经常换，问很多和工作无关的问题。到了吃饭的时候，面试官会像老朋友一样请你去餐厅吃午饭，有说有笑的聊一些父母的缺点。

前者常用来面试营销人员，考验他们在大众面前的表现力和“抗压能力”；后者一般会用在要求比较高的岗位或者有一定水平的岗位。通过多角度的接触，可以营造轻松的交流环境，从中获取更多的信息，建立信任和感情，为判断的准确性和以后的合作打下良好的基础。

联合利华盲阵游戏

在联合利华的面试中，应聘者被分成几组，每组一根长绳。所有队员都被黑布蒙住眼睛，要求在20分钟内将长绳拉成正方形，每边站的人数相等。

这个游戏不仅考验应聘者是否诚实(从不偷窥)，更能体现一个人的团队精神、领导和组织能力等特质，比如是否善于创新、是否富有执行能力等。每个候选人在游戏中扮演不同的角色，如果不断有新的想法，他会在“创新和灵活性”一栏中获得加分；而善于总结经验、协调大家顺利完成任务的人，可以在“领导能力”中加分；主动实践、主动执行可以获得“认真分”，甚至最终主动收起长绳的考生也可以获得“踏实肯干分”。

可口可乐用热情衡量求职者。

在可口可乐公司的面试中，每个求职者都会经过多次(至少三次)面试，由不同的主管从不同的角度进行考察。面试主要考核应聘者是否有热情，是否了解可口可乐，是否对公司所从事的行业和产品有热情，其次是对应聘者团队能力和领导能力的考核。

可口可乐大中华区人力资源总监郭明表示，公司的每个招聘人员都有一份职位描述，这份描述定义了招聘员工的标准。面试时，招聘人员会围绕职位描述提出具体问题，希望应聘者能在事实的基础上与招聘人员沟通。在面试中，求职者经常会被问到人生目标，是否为自己做了职业规划，并举例说明自己最喜欢的工作是什么，为什么喜欢。